在餐饮店招童工后被突然辞退如何处理？

被餐饮店突然辞退，可要求经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退，应按工作年限每满一年支付一月工资作为经济补偿；违规辞退则需支付二倍赔偿金。未提前30天通知，还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退应这样处理：1.立即与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.仲裁裁决不满，可依法向人民法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益不受损。
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被辞退后，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应首选与用人单位协商，协商不成可申请调解或向劳动仲裁委提起仲裁，仍不满可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，通常仲裁为常用且有效方式。