公司没有理由地辞退员工，应该如何给予补偿？

公司无理由辞退员工应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资，不满半年支付半月工资。不及时补偿，员工有权申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司无理由辞退应补偿。操作如下：1.与公司协商，要求按工作年限支付补偿金；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求裁决公司支付补偿。
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公司无理由辞退员工，常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先尝试与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。