三个月期限的劳务协议是否可行？

三个月期限的劳务协议是可行的。根据《劳动合同法》，劳务协议有多种类型，包括固定期限协议，且法律未规定具体最短期限，因此三个月期限合法。但若协议内容违法或显失公平，可能引发纠纷，影响双方权益。
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三个月劳务协议可行。具体操作：1.明确协议类型为固定期限；2.确保协议内容合法，双方权益均衡；3.签订前充分沟通，确保双方对期限无异议；4.如需变更，应协商一致并签订书面补充协议。
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处理劳务协议期限问题，常见方式有签订固定期限、无固定期限或以完成任务为期限的协议。选择时，应考虑岗位性质、工作需求及双方意愿，确保协议合法、公平且符合实际情况。