旷工三天是否有工资

对于旷工三天是否有工资的问题，如果被开除之前存在实际的劳动行为，那么按照《工资支付暂行规定》，应支付相应的工资。工资结算需按照约定日期进行，并在解除劳动合同时一次性付清。如果旷工行为给单位造成了经济损失，单位可以依法要求赔偿，但应保障员工的最低工资支付。
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旷工三天是否有工资，这取决于具体的劳动合同和公司规定。如果之前的工作表现正常且被开除是由于其他原因而非旷工，那么应该有工资。但如果违反了公司规定并因此造成损失，可能会被扣除部分工资作为赔偿。
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关于旷工三天是否还有工资的问题，具体要看劳动合同中的条款。如果被开除，应该要求单位根据实际出勤情况结算工资。如果因为旷工导致了公司的经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。但在扣除工资时，必须遵守相关的法规限制，确保合法合理。