员工到劳动仲裁请求与单位解除劳动合同关系这

员工申请劳动仲裁请求解除劳动关系后，一般不需继续上班。依据《劳动合同法》等相关法律，解除劳动关系争议可申请仲裁，但员工应确保在仲裁时效内提出。若未及时申请，可能导致权益无法得到保障，如失去获得经济补偿的机会。
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劳动仲裁后不需上班。具体操作：1. 准备仲裁材料，包括劳动合同、工资单等；2. 向劳动仲裁委提交申请，说明解除理由；3. 等待仲裁委受理并安排开庭；4. 出庭陈述并举证，争取权益；5. 根据仲裁结果决定是否继续上班或采取其他措施。
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处理此类问题的常见方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时应考虑效率、成本和自身权益保护。