职工年休假制度是如何规定的?

职工连续工作1年以上享带薪年休假，法定休假日不计入内。依据《职工带薪年休假条例》，单位需统筹安排，工会维护权利。未按规定安排年休假，可能影响职工权益，造成劳动关系紧张。
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职工年休假按法规执行。具体操作：1. 单位制定年休假计划，考虑职工意愿；2. 职工提出申请，单位审批；3. 如单位拒绝，职工可协商或投诉；4. 必要时，职工可寻求法律援助，提起诉讼。
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处理年休假问题，单位应依法安排，考虑职工意愿。如遇争议，可选择协商、投诉或法律途径解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼。