原来250天的工资，工资比原来少了1000多怎么办？

工资被少发，应首先与老板协商。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，少发工资属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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工资少发需维权。操作如下：1.与老板协商，明确表达诉求；2.若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解无果，准备证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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处理少发工资，可协商、调解或仲裁。建议先与老板协商，无果后申请调解，仍无法解决则提起仲裁，以确保权益得到维护。