因某种原因中断工作一年半，再回原单位工龄应

工龄计算需视具体情况，中断非主观原因可合并计算。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄可因非个人原因中断而合并计算，若不及时处理，可能影响社保待遇及退休金计算。
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工龄计算方式多样，需根据中断原因选择。若非个人主观原因中断，应合并计算工龄；若为个人原因，则需扣除中断时间。选择方式应基于实际情况，确保工龄计算准确无误。
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工龄计算需分情况。非个人原因中断，回原单位后工龄应连续或合并计算；个人原因中断，则需扣除中断期。具体操作：1.确认中断原因；2.与单位人事部门沟通，提供相关证明材料；3.根据规定计算工龄，确保权益不受损。