劳动合同的违约金怎么算

关于劳动合同违约金的计算，如果是单位解除，则根据劳动者的工作年限来计算。具体来说，每工作一年支付一个月的工资作为违约金，如果工作时长不满一年，则按比例计算。当单位违法解除时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，需要支付双倍的赔偿金。
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针对劳动合同违约金，通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算。如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同或者按照《劳动合同法》的规定，要求支付双倍赔偿金。
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劳动合同违约金的计算依据主要是劳动者的工作年限。每满一年工作支付一个月工资的违约金；对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的违约金。如果单位违法解除合同，应按照法律规定支付双倍赔偿金。 >