因工伤休息工资怎么算

工伤期间工资待遇维持不变，根据《工伤保险条例》，工伤造成的停工留薪期间，员工应享受与正常工作相同的工资待遇。单位必须按月支付工资，如伤情严重需延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过12个月。未按时支付工资可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤休息期间，工资应继续支付。依据相关规定，工伤员工在停工留薪期内享受原工资待遇。若单位未履行支付工资的义务，建议先与单位友好协商，协商无果后可考虑通过法律途径解决，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，及时申请工伤认定以保障自身权益。
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工伤期间工资不变，员工在停工留薪期内应享受原工资待遇，且单位应按月支付工资福利。停工留薪期通常不超过12个月，如因伤情严重需延长，需经过劳动能力鉴定委员会的确认。若单位未按时支付工资，建议及时与单位沟通并申请劳动仲裁。同时，为保障个人权益，务必及时申请工伤认定。 >