我因为怀孕了，公司给我停交社保有那些选项?

公司因你怀孕停交社保是违法的，你有权维护自己的合法权益。

分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也不能停交社保。公司停交社保将影响你享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。

提醒：若公司拒绝恢复社保缴纳，并出现解除劳动合同等进一步侵害你权益的行为，表明问题比较严重了，应及时寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度讲，针对公司停交社保的问题，常见的处理方式有与公司沟通协商、向社保部门或劳动监察部门举报、申请劳动仲裁等。

选择建议：首先尝试与公司沟通，要求恢复社保缴纳；若沟通无果，再向社保部门或劳动监察部门举报；必要时，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. **与公司沟通**：尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达你希望公司恢复社保缴纳的意愿，并指出公司停交社保的违法行为。
2. **向社保部门或劳动监察部门举报**：若公司拒绝恢复社保缴纳，你可以向当地社保部门或劳动监察部门进行举报，反映公司停交社保的情况。相关部门将依法进行调查处理，保障你的合法权益。
3. **申请劳动仲裁**：若举报后公司仍未改正，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复社保缴纳并支付相应的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供与公司存在劳动关系的证明、公司停交社保的证据等材料。

在整个过程中，务必保留好与公司沟通的记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。 >