不服从安排和旷工被解雇,用人单位无需支付经济补偿。依据《劳动合同法》,严重违反规章制度或被追究刑事责任,用人单位可开除。不及时处理可能导致用人单位管理混乱,影响正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被解雇应对:1. 确认解雇是否合法,依据《劳动合同法》检查自身行为及单位规章。2. 若合法,与单位协商工资及离职手续;若不合法,收集证据。3. 申请劳动仲裁,提交证据,等待裁决,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理不服从安排和旷工被解雇的常见方式是确认解雇合法性,并协商或申请劳动仲裁。若解雇合法,可协商工资结算;若不合法,应申请劳动仲裁维护权益。
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