公司不能因尿毒症解除劳动合同。依据《劳动合同法》，辞退患病且在医疗期内的员工属违法解除，可能面临法律诉讼和赔偿。若不及时处理，将严重影响公司声誉和员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应给予医疗期并支付病假工资，或协商调整岗位。选择时应考虑员工病情、工作性质及公司实际情况，确保合法合规且人性化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能解除。操作如下：1. 确认员工尿毒症是否属于职业病，若是则按职业病处理；2. 若非职业病，给予医疗期，按法律规定支付病假工资；3. 医疗期满后仍不能工作，可协商解除并支付经济补偿。
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