产假工资一般按用人单位上年度月均工资计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，未参保由单位支付，参保则由生育保险基金支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响女职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资问题，常见方式有查询公司规定、咨询社保部门及寻求法律援助。首先查看公司相关规章制度，不明确时咨询当地社保部门，仍有争议则考虑法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资计算需分情况。未参保，按产前工资由单位支付；已参保，按单位上年度月均工资由生育基金支付。具体操作：1. 确认是否参保；2. 未参保，与单位确认工资标准；3. 已参保，查询生育基金支付流程。
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