公司放假时，工资按劳动法规定支付。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日需按劳动合同支付工资，加班则按300%计算；休息日加班不补休，按200%计算。若不及时按规定支付，将损害员工权益，可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资计算方式需遵循劳动法。常见处理方式为：法定节假日按合同支付，加班按3倍工资；休息日加班可补休或按2倍工资支付。选择方式需根据具体放假情况和公司规定确定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假工资按劳动法算。操作如下：法定节假日，正常支付工资；若加班，则按3倍工资计算。休息日加班，可安排补休或支付2倍工资。需确保支付方式合法，避免纠纷。
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