工厂强制员工五天八小时工作且双休日不加班是合法的。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超八小时、平均每周不超四十小时的工作制度，且应保证劳动者每周至少休息一日。工厂若强制加班，则违反法律规定，可能面临法律制裁，且损害员工权益，影响员工健康与生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工厂强制加班，员工可首先与工厂协商，要求遵守法律规定；协商无果则可向劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会帮助，甚至提起劳动诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试和平解决，再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂强制加班不合法。-若工厂违法要求加班，员工应拒绝，并可提出异议。-若异议被忽视，员工可向当地劳动监察大队举报，要求调查处理。-如劳动监察大队处理不力，可进一步申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求工厂赔偿并改正。
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