用人单位与中标单位签订承包合同，某某又与派遣公司签订合同，是否违法

1. 如果中标单位将全部工程或业务转包给派遣公司，且未取得发包单位同意，则该行为可能构成违法转包。
2. 如果中标单位仅将部分非主体、非关键性工作交由派遣公司完成，并已取得发包单位许可，则该行为属于合法分包。
3. 如果派遣公司仅提供人力资源服务，不参与实际施工或履约，且符合劳动派遣相关法律规定，则该行为不违法。
4. 如果中标单位与派遣公司之间存在虚假派遣、规避用工责任等行为，则可能构成违法行为。
5. 如果派遣公司不具备相应资质，从事应需资质的业务内容，可能构成违法用工或违法经营。
6. 如果合同内容违反招投标文件或中标承诺，可能构成违约，甚至违法。
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根据《中华人民共和国招标投标法》第四十八条，中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成，接受分包的人应当具备相应的资格条件，并不得再次分包。如果中标单位将项目整体转包给派遣公司，未取得发包方同意，属于违法转包。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条规定了劳务派遣的相关内容，派遣公司应当具备相应资质，并不得从事主营业务活动。若派遣公司仅提供用工服务，不参与项目实际履行，且符合劳动派遣相关规定，则不违法。
综上，若中标单位将项目合法分包并取得同意，或派遣公司仅提供用工服务且符合劳动法规定，则行为合法；反之则可能构成违法。
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1. 明确合同性质：首先要厘清合同是属于工程分包、业务外包，还是单纯的人力资源派遣，不同性质适用不同法律规定。
2. 审查合同内容与资质：核实中标单位是否取得发包方同意分包，派遣公司是否具备相应资质和用工条件。
3. 保留合同及相关证据：保存中标通知书、承包合同、分包或派遣合同等文件，以备日后争议处理。
4. 向主管部门咨询或举报：如发现违法行为，可向住建、人社或招投标监管部门咨询或举报。
选择处理方案时，应重点考虑合同的实际履行内容、各方资质是否合法、是否取得原合同方的书面同意。
如您对合同的合法性存疑，建议尽快联系专业律师进一步分析判断。
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1. 被认定为违法转包：例如，中标单位将全部工程内容交由派遣公司完成，并以其名义施工，可能被认定为违法转包，面临行政处罚甚至合同无效的风险。
2. 劳动关系混乱引发责任风险：例如，派遣公司员工在项目中受伤，若被认定为与中标单位存在事实劳动关系，中标单位可能承担工伤赔偿责任。
上述风险可能直接影响项目的合法性、企业的声誉及经济责任，建议在操作前充分评估法律风险。