公司可与员工协商或要求支付宿舍使用费，处理不好可报警强制搬离，但需先处理好工资与经济赔偿。根据《劳动合同法》等相关法律，公司在保障员工权益的前提下，有权采取合理措施处理宿舍问题。若未及时处理，可能导致宿舍资源被非法占用，影响公司正常运营及员工住宿安排，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒搬宿舍，公司应：1.优先协商，了解员工拒搬原因，寻求双方都能接受的解决方案。2.若协商无果，可要求员工支付宿舍使用费，作为继续住宿的条件。3.若员工仍不配合，且已处理好工资与经济赔偿，可报警并依据《劳动合同法》等强制搬离，确保公司权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理员工不同意搬迁宿舍的常见方式有协商、要求支付使用费、报警强制搬离。选择时应考虑员工具体情况、公司规定及法律法规，优先协商，协商不成再采取其他措施，确保合法合规。
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