法定节假日强制上班违法。依据《劳动法》，法定节假日应休假，强制加班需支付3倍工资，不得调休代替。不及时处理，员工权益受损，企业可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日强制上班，常见处理为协商、投诉或仲裁。先与企业协商，要求支付加班费或调休；协商无果则向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日被强制上班，应这样处理：1. 与企业沟通，明确表达不满，要求按规定支付加班费或安排调休。2. 若企业拒绝，收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等。3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料。4. 如投诉未得解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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