工厂员工因公脚伤被辞退，补偿通常按工作年资计算。满60岁辞退时，根据法律规定，工作每满一年应支付两个月工资作为补偿。若未及时补偿，可能导致法律纠纷及额外赔偿。《劳动合同法》为相关法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因公脚伤被辞退，补偿操作如下：1.首先确认员工工作年资；2.根据年资计算补偿金额，每满一年补两个月工资；3.与员工签订补偿协议，确保双方权益；4.如遇纠纷，及时寻求法律援助，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类工伤辞退补偿，常见方式是按工作年资给予经济补偿。满60岁员工，每工作一年补偿两个月工资。建议与员工协商确定补偿金额，以避免法律争议。若协商不成，可考虑法律途径解决。
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