撤场后公司未对员工工作做安排，员工要如何应对？

撤场后公司未安排工作，员工可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司需保障员工权益，未安排工作属违法行为。不及时处理，员工可能面临失业风险及经济损失。
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员工可投诉至人社部门或申请劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况，如证据充分可直接仲裁，否则可先投诉寻求调解。
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撤场未安排工作，员工应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.向人社部门投诉，寻求帮助；3.若无果，申请劳动仲裁，提交证据；4.对裁决不服，可向法院起诉。