退休时单位医保没交怎么办

退休时发现单位未缴纳医保，可要求单位补缴或协商补偿。分析：单位有义务为员工缴纳医保。若退休时发现单位未缴纳，员工有权要求单位补缴欠缴的医保费用。如补缴无望，员工可与单位协商，要求给予相应的经济补偿。若单位拒绝，员工可通过法律途径维权。提醒：当单位拒绝补缴或协商时，表明问题已较严重。此时，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确单位未缴纳医保的事实，提出补缴或经济补偿的要求，并保留与单位的沟通记录。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据，如工资条、劳动合同等，证明单位未履行缴纳医保的义务。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需遵循法院的判决，并积极配合执行。以上操作均需遵循法律法规，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解未缴纳医保的具体原因，并协商解决方案。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。