签了培训班的合同但宣传前没解释违约金，这条

宣传前未解释违约金，不影响条款效力。依据《劳动合同法》，违约金条款需合法且不违反强制性规定即有效。未解释可能导致误解，但不直接影响条款法律效力，严重情况下若违反可能面临法律责任。
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处理此类问题，可协商、诉讼或寻求法律援助。建议先与培训班协商，明确违约金条款；若协商无果，可考虑通过法律途径解决，选择诉讼或申请仲裁，具体依据合同条款及实际情况决定。
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违约金条款需审视。操作如下：1.查阅合同，确认违约金条款是否符合《劳动合同法》；2.若条款合法，但与培训班存在争议，尝试协商解释或修改；3.协商不成，咨询律师，准备证据，考虑诉讼或仲裁；4.如遇不合法条款，直接寻求法律援助，维护权益。