哺乳期不想接受公司转岗要求，自行离职后权益

哺乳期自行离职权益受损，可寻求法律保护。依据《劳动合同法》等，哺乳期女职工岗位变动需同意，违法解除需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益丧失，赔偿难以追回。
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哺乳期不愿转岗，可协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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哺乳期离职权益保护。1.与公司协商：明确表达不愿转岗意愿，尝试达成双方都能接受的安排。2.保留证据：收集与转岗、离职相关的所有文件、邮件等证据。3.申请劳动仲裁：若协商不成，向劳动仲裁机构提出申请，依据《劳动合同法》等维护权益。4.寻求法律援助：在整个过程中，可咨询专业律师，确保合法权益得到充分保护。