非企业员工在公司受伤，责任如何划分？

非企业员工在公司受伤，责任需依过错责任原则划分。依据《民法典》等，需判断行为人是否有过错、违法行为、损害事实及因果关系。若公司有过错且未及时处理，可能导致赔偿纠纷及法律后果。
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非企业员工在公司受伤，常见处理方式为协商、调解或诉讼。若伤害较轻，可首选协商或调解；若协商无果或伤害严重，应选择诉讼以维护权益。
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非员工在公司受伤，处理方式如下：1.协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2.调解：请第三方介入调解，寻求和解方案。3.诉讼：若协商、调解无果，向法院提起诉讼，依据《民法典》等法律法规，要求责任方承担赔偿。需收集证据，明确诉求，通过法律程序解决纠纷。