我没有休完年假原因怎么写

关于未休年假的情况说明，应重点阐述因工作原因未能休年假的事实。依据《职工带薪年休假条例》，若单位未能安排休假，必须获得员工同意，并支付未休年假工资，标准为日工资的300%。明确这一点有助于保护您的年假权益，避免可能的薪资纠纷。
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针对未休年假问题，建议您先与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商时可要求公司支付未休年假的补偿或安排补休。若协商无果，您可考虑通过法律途径，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，来维护您的合法权益。选择何种方式需根据您的具体情况和意愿来决定。
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关于未休年假证明，需明确书写您的基本信息，如姓名和身份证号，并简要陈述本年度未休年假的事实及原因。证明中还应包含单位盖章确认的部分。针对不同情况，例如已离职的情况，还需注明离职日期及未休年假的结算情况。此证明旨在明确双方的权益和责任，以避免后续的纠纷。 >