雇主和保姆在法律上是如何相互约束的？

保姆与雇主间为服务合同关系，受《合同法》等调整。未明确约束易致纠纷，如服务范围、报酬等不明确，可能影响双方权益，甚至引发诉讼。
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保姆雇主需签约。操作：1.明确服务内容、时间、地点；2.约定报酬、支付方式；3.规定违约责任；4.如有特殊需求，应详细列明并协商；5.双方签字确认，各执一份。
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常见处理方式为签订合同明确权责。应根据服务内容、期限、报酬等要素制定详细合同，并考虑可能的风险及解决方案，以选择最适合双方的处理方式。