我请了45天的病假公司扣除了我的年终奖这样合理

关于因病假扣除年终奖的合理性，单位确实可以依法自主分配工资和奖金。但根据《中华人民共和国劳动法》，单位在分配时必须保障劳动者的合法权益。如果公司的规定或操作存在不合理之处，可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，劳动者有权依法通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
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针对公司扣除年终奖的情况，您可以采取多种途径进行应对。首先，尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因和解决方案；其次，如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉；最后，如果问题复杂或公司态度消极，可以考虑申请调解或仲裁。选择具体途径时，请结合实际情况和证据的充分性。
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关于年终奖被扣除的问题，您首先需要仔细查阅公司的规章制度和考核标准，了解是否有明确的扣除规定。如果公司的规定合法且考核过程公正，那么扣除年终奖可能是合理的。然而，如果您对公司的规定或考核过程有疑问，建议您及时与公司沟通，并寻求法律援助。具体操作包括查看公司制度、与HR或上级沟通、收集证据、咨询律师或法律机构等。如果公司行为违法或违规，您完全可以通过法律途径维护自己的合法权益。