未缴纳社保可以申请什么赔偿

未缴纳社保的情况下，您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》的相关规定，雇主未为员工缴纳社保是违法行为，您有权解除劳动合同并申请经济补偿。为保障您的权益，请及时采取行动。
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针对雇主未缴纳社保的问题，您可以采取以下措施：一是要求雇主补缴社保；二是选择解除劳动合同并申请经济补偿；三是向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。在处理过程中，建议您咨询专业律师，以便根据具体情况做出最佳选择。
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如果您发现单位未给您缴纳社保，首先应当与单位沟通并要求其补缴。如果单位不予理会，您可以决定解除劳动合同并要求相应的经济补偿。同时，为维权可以向劳动部门举报或提起劳动仲裁。重要的是要保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便证明您的权益。