单位不转岗，该如何是好？

单位不转岗应首先协商，若协商无果可依法维权。根据《劳动合同法》，若单位转岗不合理或强迫离职，劳动者有权拒绝。单位若以此为由解除劳动合同，则属于违法行为，可能面临法律制裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失业、经济损失等。
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单位不转岗，可如此应对：1.与单位沟通，明确转岗意愿及理由，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、转岗通知等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益；4.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，必要时可寻求律师帮助。
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对单位不转岗，可协商、投诉或仲裁解决。若单位拒绝合理转岗要求，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人情况，投诉适用于快速解决，仲裁则适用于复杂争议。