公司三年未签署劳动合同且未购买社保，是否有权要求赔偿？

您有权要求赔偿。依据《劳动合同法》等，公司未签劳动合同需支付双倍工资赔偿，未缴社保将受罚款。不及时处理，您可能损失应得赔偿及面临社保权益受损。
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与公司协商，要求补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。建议先与公司协商，无果后向劳动仲裁委员会提起仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时考虑效率与成本。