我们单位每天在岗八个半小时却按七小时算工时，合法性问题咨询

单位每天在岗八个半小时却按七小时算工时，不合法。依据《劳动法》，每天工作应不超过八小时，超时工作违法，员工有权投诉。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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工时计算不合法。处理方式：1.与公司人力资源部门沟通，要求按实际工时计算；2.若沟通无果，收集加班证据，如打卡记录；3.向当地劳动局提交举报材料，包括工时记录和证据；4.等待劳动局调查处理，必要时配合提供证据。
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单位工时计算不合法，常见处理方式为向劳动局举报或与公司协商。若协商无果，建议直接举报以维护自身权益。