劳动仲裁的双倍工资期限是否已经过期？

您的情况未超劳动仲裁双倍工资期限。依据《劳动合同法》等规定，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害之日起计算。若不及时处理，将丧失通过仲裁获得双倍工资赔偿的权利。
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未签合同可仲裁。操作如下：1.与用人单位协商，要求补签合同并支付双倍工资；2.若协商不成，准备相关证据，如工资条、工作证明等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资。
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您可通过与用人单位协商或提起劳动仲裁处理此事。若双方能友好协商，可快速解决；若协商无果，应及时提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。