劳动内容增加，员工不同意，是否属于公司违法?

劳动内容增加需员工同意，否则可能违法。依据《劳动法》，企业变更劳动合同需与员工协商一致。未经同意擅自增加劳动内容，员工有权投诉，严重时可能导致法律纠纷及赔偿。
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员工不同意增劳，可这样做：
1. 协商：首先与企业沟通，表达不同意见，尝试协商解决。
2. 仲裁：协商无果，向当地劳动部门提起劳动仲裁，提交相关证据。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
4. 举报：同时，可向劳动监察部门举报企业，提供违法证据。
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员工不同意劳动内容增加，常见处理方式有劳动仲裁、诉讼、举报等。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁为首选，快速解决争议；对仲裁不满可诉讼；同时，也可向劳动监察部门举报企业违规行为。