试用期公司劝退如何应对

试用期被劝退应对需视情况。若因不符合录用条件被劝退，用人单位无需赔偿；若用人单位违法解除，则需支付补偿金，依据《劳动合同法》规定。不及时处理可能导致权益受损，如错失赔偿金。
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试用期劝退常见处理方式有协商和仲裁。若双方无异议，可协商解决；若存在争议，可选择劳动仲裁来维护自身权益。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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试用期劝退需应对。操作如下：1. 确认劝退原因，如不符合录用条件或公司违法解除；2. 若不符合录用条件，接受劝退；3. 若公司违法解除，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付补偿金，依据《劳动合同法》。