医疗期满公司不转岗合法吗

医疗期满公司不转岗需协商，否则不合法。依据《劳动合同法》，公司应与员工协商转岗，变更劳动合同。若不转岗且不协商，可能构成违法解雇，需承担法律责任，严重影响员工权益。
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医疗期满公司不转岗，常见处理是协商转岗或解除合同。应首先尝试与公司协商转岗，如协商无果，可考虑依据《劳动合同法》规定，通过法律途径维护自身权益，选择解除劳动合同并索赔。
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医疗期满不转岗不合法。具体操作：1. 与公司协商转岗，明确新岗位职责待遇；2. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁，提供医疗证明及协商记录；3. 如仲裁无果，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权，要求赔偿。