请事假超过多少天可以辞退呢，想了解：单位对

请事假多少天可辞退无明确规定，但长期事假可能违反单位制度。
依据《劳动法》，员工严重违反单位制度或无法从事岗位工作可解雇。长期请事假若未获批准且导致旷工，连续三天或累计七天可辞退。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。
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长期请事假需按规定处理。
具体操作：1. 审核员工事假申请，合理批准或拒绝；2. 若拒绝后员工仍不来上班，按旷工处理；3. 连续旷工三天或累计七天，依据《劳动法》及单位制度辞退员工；4. 确保整个处理过程合法，避免法律风险。
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单位对长期请事假员工，常见处理为不予批准事假或按旷工处理。
选择处理方式需考虑员工请假原因、单位制度及劳动合同约定，确保合法合规。若员工无理由长期请事假，可按旷工处理并依据制度辞退。