无固定期限合同辞退补偿金

您可能想进一步了解无固定期限合同辞退补偿金的计算细节。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退需支付双倍经济补偿作为赔偿金。而属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的合法辞退，则按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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若公司无故辞退员工，员工可主张违法辞退的双倍经济补偿。具体操作包括：收集劳动合同、工资单、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需证明辞退行为违法，并依据《劳动合同法》相关规定要求赔偿。
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从法律角度，员工应确保以下几点以获得应有的辞退补偿：首先，了解并保存与劳动合同相关的所有文件和证据；其次，熟悉《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定；最后，一旦遭遇不公辞退，立即通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，确保补偿金得到落实。