个体户面临员工投诉未签署劳动合同要求双倍赔

个体户应积极应对员工投诉，未签劳动合同需承担法律责任。根据《劳动合同法》，不签劳动合同需支付双倍工资，并可能受警告、处罚及仲裁、诉讼。不及时处理将严重影响个体户声誉及经济利益。
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对投诉，个体户应主动与员工沟通协商，同时准备法律应诉。若员工坚持双倍赔偿，可选择和解、调解或积极应诉。根据具体情况选择最佳方案，以最小化损失。
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积极应对投诉。1.立即与员工沟通，了解诉求，尝试和解，避免法律纠纷。2.若无法和解，准备相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以应对可能的仲裁或诉讼。3.咨询专业律师，了解法律程序及应对策略，确保合法权益不受侵害。4.如确实存在未签劳动合同情况，应主动承担法律责任，支付相应赔偿，并尽快与员工补签劳动合同。