年假是否必须1月1日至12月31日呢

年假并非必须1月1日至12月31日休。法律依据为《职工带薪年休假条例》等，未规定具体休假时间段。不及时休假可能导致权益受损，如年假过期未休。
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年假安排方式多样，可集中或分段休，也可跨年度安排。选择方式需考虑公司政策、个人需求及工作实际，确保休假权益与工作平衡。
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年假时间灵活。操作如下：1. 与公司协商确定休假时间；2. 可选择集中或分散休假；3. 如当年未休完，可与下一年度合并休；4. 确保休假不影响工作进度。