学校规定学生必须去某单位实习，是否违反法律

学校强制学生去特定单位实习可能违反法律。分析：学校应尊重学生的选择权，强制去特定单位实习可能涉及对学生自主选择权的侵犯。同时，若实习单位条件不符或存在安全隐患，更可能触犯相关法律法规。提醒：若学生普遍反映实习单位条件差、待遇不公或有安全隐患，应及时向教育部门反映，必要时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：一是向学校提出异议，要求解释实习规定的合理性；二是向教育部门投诉，寻求行政干预；三是若权益受损严重，可考虑提起民事诉讼。选择建议：若问题较轻，可先尝试与学校沟通；若沟通无果，再向教育部门投诉；若权益受损严重，应果断寻求法律途径。
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具体操作：1.若认为实习规定不合理，可向学校提出书面异议，要求学校提供实习规定的法律依据及合理性说明。2.若学校不予理会，可向当地教育部门提交投诉信，详细陈述问题，并提供相关证据，请求教育部门介入调查。3.若权益受损严重，如实习单位存在严重安全隐患或学生权益被严重侵犯，可考虑聘请律师，准备相关证据材料，向法院提起民事诉讼，要求学校及实习单位承担相应法律责任。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。