签署两次PIP后被解雇，是否有补偿？

签署两次PIP后被解雇，可能有补偿。依据《劳动合同法》，满足条件可申请经济补偿，按工作年限计算。未及时申请可能导致合法权益受损。
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被解雇后可能有补偿。操作：1.与雇主沟通，了解解雇原因及补偿方案；2.若协商无果，收集证据，如合同、PIP记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求经济补偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。