那一天提出辞职后，会被扣多少工资？

辞职后第二天不去上班，工资扣除视情况而定。根据《工资支付暂行规定》，若因个人原因给单位造成损失，单位可扣工资，但每月扣除不得超过工资的20%。若未造成损失，则不应扣工资。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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辞职后不去上班，处理方式需视是否造成损失而定。若造成损失，单位可按《工资支付暂行规定》扣除部分工资，但不得超过20%；若未造成损失，则不应扣工资。选择处理方式时，应首先与单位沟通，明确责任，避免不必要的法律纠纷。
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辞职后不去上班工资问题，需分情况处理。1.若未给单位造成损失，应与单位沟通确认工资结算事宜，确保不被无故扣工资。2.若因个人原因给单位造成损失，应与单位协商赔偿事宜，单位可依法扣除部分工资，但不得超过月工资的20%。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如辞职报告、工资单等，以备不时之需。