针对问题:不签劳动合同多久转为无固定期限

不签劳动合同满一年，即视为订立无固定期限合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位超一年未签劳动合同，则自动转为无固定期。未及时处理可能导致劳动关系混乱，员工权益受损。
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不签劳动合同处理如下：
1. 协商：与用人单位沟通，要求签订或确认无固定期合同。
2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请，要求确认无固定期合同关系。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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针对不签劳动合同问题，常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。
选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商无果则考虑劳动仲裁；情况复杂或仲裁不满可提起诉讼。