长期合同下，赔偿包含哪些项目？

病假后被开除，赔偿含经济补偿金等。依据《劳动合同法》，非法开除需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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病假被开除应获赔。操作：1.与单位协商，要求合理赔偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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处理方式包括协商、仲裁、诉讼。优先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。