提前15天提出离职不给工资怎么处理

提前15天离职不给工资，可依法维权。根据《劳动法》等规定，员工可随时解除劳动合同并要求支付拖欠工资及补偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活和职业发展。
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离职不给工资，需依法处理。具体操作：1. 与单位协商，明确表达诉求并保留证据；2. 若协商无果，向劳动监察大队举报，提供劳动合同等证据；3. 申请仲裁时，需确认劳动关系，再要求补发工资及补偿，必要时可寻求法律援助。
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离职不给工资，常见处理方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与单位协商解决；若无果，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。