没签合同给领导说了辞职一个月后能不能走

未签劳动合同的情况下，仍需提前通知单位才能辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。若未提前通知，可能需要承担违约责任。
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口头向单位提出辞职后，为确保稳妥，应提前进行书面通知。虽然口头通知可以作为一个初步的方式，但书面通知更为正式且能够确保信息的准确性。具体的通知方式应结合实际情况和单位要求来选择。
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即使没有签订劳动合同，辞职时也需遵循提前通知的原则。具体操作步骤包括：1. 确定辞职意向并提前三十日（试用期内提前三日）通知用人单位；2. 与单位协商确定最后的工作日期，并办理相关的工作交接；3. 若涉及经济补偿，确保在交接工作时能顺利收到补偿。