某某要求加班合法吗

星期天工厂要求加班是否合法取决于具体情形。星期天工厂要求加班是否合法，要根据具体情况判断：1. 如果工厂安排加班且未支付加班费或未与劳动者协商，一般属于违法行为。2. 如果加班是临时应急性质（如抢险救灾），且保障劳动者身体健康，可适当延长工作时间。3. 如果劳动者自愿加班且工厂已支付相应加班费，通常不视为违法。4. 如果工厂安排加班超过法定上限（每月不得超过36小时），则属于违法加班。5. 如果加班已经工会和劳动者协商同意，且未超过法定时长，属于合法加班。
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星期天工厂要求加班是否合法需结合法律依据判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”结合问题所述情况，若工厂在星期天安排加班，必须满足两个前提：一是与工会和劳动者协商一致；二是加班时长未超过法定上限。若未经协商或单方面强制加班，即便在星期天也属于违法行为。此外，若星期天为劳动者正常休息日，根据劳动法第四十四条，安排劳动者在休息日工作的，应支付不低于工资200%的加班费或安排补休。因此，星期天加班是否合法，不仅要看是否协商、是否支付加班费，还要看是否符合法定加班总时长要求。
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针对星期天工厂要求加班的合法性问题，建议采取以下实用措施：1. 确认加班是否合法：查阅劳动合同和公司制度，了解是否有关于加班安排、加班费支付的约定或规定，判断工厂是否履行了协商程序。2. 收集加班相关证据：包括考勤记录、工资条、加班通知、工作邮件等，证明加班事实和加班时间。3. 与工厂沟通协商：如认为加班安排不合法或加班费未支付，可先与工厂人事或管理层沟通，争取协商解决。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、加班时间是否超过法定上限以及工厂是否存在恶意拖欠加班费等情形。如对法律程序不熟悉，建议尽快联系专业劳动法律师咨询，确保合法权益得到有效维护。
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星期天工厂要求加班可能涉及以下法律风险：1. 工厂违法加班风险：若工厂在星期天强制加班且未支付加班费，违反《劳动法》第四十一条和第四十四条，可能面临劳动监察处罚，甚至被要求支付经济赔偿。例如：某电子厂在未与员工协商的情况下，连续数周星期天安排加班，且未支付加班费，最终被员工举报后劳动监察部门依法处罚并责令补发加班费。2. 劳动者维权风险：若劳动者主张加班费但缺乏有效证据（如考勤记录、工资条等），可能无法获得仲裁支持。例如：某员工声称自己在星期天多次加班，但无法提供有效加班记录或工资条证明，仲裁机构未支持其加班费主张。