短期工冒充长期工，合同或无效，但劳动应得报酬。依据《劳动合同法》，欺诈订立的合同无效，劳动者付出劳动仍应获报酬，未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工冒充长期工，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期工冒充长期工，需处理。1. 与单位沟通，说明实际情况，协商解决方案，争取合理报酬。2. 若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，维护自身权益。3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律，寻求公正判决。
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