您提到辞职未批准且公司第二年未经您同意进行了人事变动，这可能涉及到您的工作权益。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不应无故阻碍。若用人单位未批准辞职且擅自进行人事变动，这可能违反了《劳动合同法》第三十七条关于员工辞职权的规定。您有权向劳动部门投诉或寻求司法途径维护自己的合法权益，包括但不限于要求确认辞职有效、纠正不当人事变动等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫为确保辞职行为合法有效，您应：1. 提前三天提交书面辞职申请，明确离职日期；2. 保留辞职信的副本作为证据；3. 若用人单位不批准，及时向劳动部门投诉或寻求司法解决；4. 依据《劳动合同法》第三十七条，您的辞职行为在提前通知后即生效，无需用人单位批准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司未经同意调整职位或降薪的情况，您可以：1. 立即与公司人力资源部门沟通，表达异议并要求恢复原状；2. 保留所有相关证据，如薪资单、职位调整通知等；3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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